震裕科技高管频变短期内即辞职 财务总监空缺四月尚无继任者

（原标题：震裕科技高管频变短期内即辞职 财务总监空缺四月尚无继任者）

中国网财经3月14日讯(记者苏楠 叶浅)昨日晚间，震裕科技发布公告表示，公司原财务总监柴华良因个人工作安排原因，申请辞去财务总监职务，辞职后不再担任其他职务。在公司聘任新的财务总监前，由董事长蒋震林代行财务总监职责。

中国网财经记者了解到，震裕科技原财务总监柴华良早已于2023年11月13日公告辞职，按照上述公告内容，公司财务总监职位空缺时间相对较长，至今已达四个月。一个多月后，即4月22日，公司将迎2023年年报披露日。

且柴华良彼时任职财务总监时间相对较短，震裕科技高管变动频繁。具体来看，公司曾于2022年5月7日发布公告，表示收到财务总监刘赛萍、副总经理邹春华、副总经理周茂伟的书面辞职报告，为完善公司的治理结构，经总经理提名，董事会提名委员会审核，聘任解旭为副总经理，聘任柴华良为财务总监，二人任期均为2022年5月6日至2024年11月10日。

然而，解旭于2023年2月21日即公告辞职，在任时间不足十个月，柴华良亦于2023年11月13日辞职，在任时间不足两年。震裕科技在公告中解释称，二人辞职均系个人工作安排原因。

中国网财经记者注意到，解旭及柴华良至离职时分别持有震裕科技2022年限制性股票激励计划所授予的35万股、11.2万限制性股票，均为已授予但尚未归属的第二类限制性股票。

按照震裕科技于2022年3月23日发布的《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，解旭及柴华良需完成公司层面及个人层面的业绩考核指标方可归属获授的限制性股票。其中，公司层面的业绩考核目标分为目标值及触发值，均考核扣非归母净利润，业绩达到目标值公司层面归属比例可达100%，低于触发值则归属比例为0。

从震裕科技近两年的业绩情况来看，解旭及柴华良或均无缘归属上述限制性股票。同花顺iFinD数据显示，公司2022年扣非归母净利润约为0.92亿元，远低于当年度触发值1.75 亿元。据公司于2024年1月30日披露的2023年度业绩预告，公司预计报告期内实现扣非归母净利润约770万元–1150万元，同比下降约91.61%–87.47%，远低于当年度触发值2.10亿元，2022-2023年两年累计净利润亦远低于触发值3.85亿元。

震裕科技高管为何变动频频？财务总监职位为何连续空缺数月？中国网财经记者将持续关注。