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吴通控股: 内部问责制度（2025年12月）内容摘要

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2025-12-13 03:20:05

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（原标题：内部问责制度（2025年12月））

吴通控股集团股份有限公司制定内部问责制度，明确对公司董事和高级管理人员在职责履行、决策执行、信息披露、合规管理等方面失职行为的责任追究机制。制度规定了问责范围、形式及程序，涵盖不能履职、泄露机密、决策失误、违规交易等情形，问责方式包括通报批评、调岗、撤职、解除劳动合同等，并可根据情节轻重附加经济处罚。制度遵循责任对等、实事求是、问责与改进结合等原则，适用于公司董事、高级管理人员及相关管理人员。

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