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麦迪科技: 基于年度创值奖励的员工激励制度（2025年12月修订）内容摘要

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2025-12-12 19:18:58

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（原标题：基于年度创值奖励的员工激励制度（2025年12月修订））

苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司发布《基于年度创值目标的激励制度（2025年12月修订）》，旨在通过短期与中长期相结合的激励机制，激励高级管理人员、核心管理人员、核心研发人员等关键岗位员工提升价值创造能力。制度以年度净利润目标完成情况为基础，根据超额利润比例分档计提创值奖励，奖励总额不超过当年归属母公司净利润的10%。奖励分为公司本部和下属创值组织两个奖金池，分别占30%和70%，并可采取现金或股权形式发放。若公司出现年度亏损、重大风险事故等情况，将终止奖励实施。

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