新金路: 四川新金路集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（尚须股东会审议）内容摘要_股票频道

（原标题：四川新金路集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（尚须股东会审议））

四川新金路集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象为公司董事、高级管理人员，遵循公平、责权利统一、长远发展及激励约束并重原则。薪酬管理由董事局提名和薪酬考核委员会负责。非独立董事中，董事长及兼任管理职务者薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，按月发放基本薪酬，绩效薪酬依据年度考核结果确定；不兼任者领取会议津贴。独立董事实行固定津贴制，按年发放，履职费用由公司承担。高级管理人员实行年薪制，由基本年薪和绩效年薪组成，绩效年薪与年度业绩挂钩。薪酬不含股权激励等。薪酬调整参考行业薪资、通胀、公司盈利及组织变动。存在重大违规等情形的，公司可取消或追回绩效薪酬。本制度经股东会审议通过后生效。