（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
上海仁度生物科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善公司治理结构，规范薪酬管理。适用对象包括董事会全体成员及在公司任职的高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬与公司长远利益结合、权责利对等、绩效挂钩及市场竞争原则。董事会负责审议高管薪酬，股东大会审议董事薪酬，薪酬与考核委员会负责制定考核标准与薪酬方案。独立董事实行津贴制，津贴标准经董事会及股东会审议通过，履职费用由公司承担。非独立董事在公司任职的按岗位薪酬标准执行，未任职的不领取额外薪酬。高管薪酬结合职务、绩效及公司经营业绩评定，可实施股权激励。薪酬发放按公司制度执行，税前金额代扣个人所得税及社保等。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利及战略变化等因素。制度由董事会解释修订，经股东会审议通过后实施。
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