天承科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）

上海天承科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬管理体系，建立激励约束机制，提升公司治理水平。制度适用对象包括董事会成员（非独立董事、独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等）。薪酬管理遵循公平性、岗位价值导向、短期与长期激励结合、公开透明原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策并向董事会提出建议，董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬。独立董事实行固定津贴，按月发放，不享受其他报酬；非独立董事按劳动合同及绩效确定薪酬。高管薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，依据年度经营目标和个人考核结果确定。薪酬为税前金额，依法代扣个税及社保等。出现被监管处罚、损害公司利益等情形时，可扣减或不发放薪酬。薪酬体系随公司经营、岗位、行业水平等变化调整。本制度经股东会通过后生效，由董事会负责解释和修订。