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雷科防务: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）内容摘要

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2025-10-30 08:35:02

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月））

北京雷科防务科技股份有限公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在建立科学有效的激励与约束机制，提升管理水平，促进企业持续发展。制度适用于公司内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员。薪酬分配结合公司效益、年度经营计划和工作目标，坚持按劳分配、责权利结合、薪酬与绩效挂钩等原则。薪酬构成包括基本薪酬和绩效薪酬，内部董事及高管绩效薪酬占比不低于总额的50%。外部董事、独立董事领取津贴，由董事会和股东会审议通过后按月发放。出现严重违纪、损害公司利益、财务报告被出具非标审计意见等情况，不予发放或追回年度绩效薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准并实施考核，公司据此发放绩效薪酬。制度由董事会制定、修改并解释，自股东会审议通过后实施。

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