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达梦数据: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-10-28 07:33:25

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

武汉达梦数据库股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励约束机制，调动核心员工积极性，促进公司长远发展。本办法适用对象为参与激励计划的核心骨干及董事会认定的其他人员，考核期为2026年至2028年三个会计年度。公司层面考核指标包括净资产现金回报率（EOE）、净利润增长率及△EVA，需达到设定目标且不低于同行业平均水平或对标企业75分位值。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源中心组织实施。公司或激励对象发生特定异动情形时，按规定处理限制性股票归属。本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。

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