光正眼科: 光正眼科：董事、高级管理人员薪酬管理与考核实施细则（2025年10月）内容摘要_股票频道

（原标题：光正眼科：董事、高级管理人员薪酬管理与考核实施细则（2025年10月））

光正眼科医院集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理与考核实施细则，旨在建立市场化薪酬与考核体系，完善激励与约束机制。适用对象包括公司董事（含独立董事）、高级管理人员及其他经董事会批准的核心管理人员。薪酬遵循战略导向、责权利对等、绩效挂钩、市场竞争及短长期激励结合原则。股东会审议非独立董事及独立董事薪酬方案，董事会审议高级管理人员薪酬方案。薪酬与考核委员会负责薪酬政策制定、绩效考核及长期激励建议。独立董事领取津贴，非独立董事若任职高管则按岗位薪酬领取。高管薪酬与年度绩效目标责任书挂钩，考核指标涵盖公司层面的营收、净利润、医疗质量等及个人履职情况。绩效年薪与考核结果挂钩，次年上半年发放。薪酬标准可依据行业水平、公司效益等因素调整，由股东会或董事会决策。本制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释。