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锋龙股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）内容摘要

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2025-10-13 17:17:22

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（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月））

浙江锋龙电气股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度规定，薪酬管理遵循公平、绩效挂钩、短期与长期激励结合、激励与约束结合原则。非独立董事及高级管理人员薪酬由月薪和年终奖励构成，月薪含基本工资、岗位工资、绩效工资、项目奖金等，按月发放；年终奖励与公司利润及考核结果挂钩。公司可实施限制性股票、期权、员工持股计划等中长期激励。独立董事津贴由股东会决定，履职费用由公司承担，非独立董事不另发津贴。薪酬支付按公司制度执行，代扣代缴个人所得税。出现被交易所谴责、行政处罚或严重违反公司规定情形的，不予发放绩效年薪或津贴。薪酬调整参考同行业水平、通胀、公司盈利等因素，由薪酬与考核委员会审批。本制度经董事会审议通过并提交股东会批准后生效。

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