（原标题：奕瑞科技2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
奕瑞电子科技集团股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业竞争力。本办法适用于激励对象包括高级管理人员、核心技术人员及核心骨干，不含独立董事、监事及持股5%以上股东等。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年净利润为基数，2026年、2027年净利润增长率目标值分别为25%、50%，触发值分别为15%、40%，未达标则不得归属。个人考核等级为A+、A、B、I，对应归属比例均为100%，I级为0%。实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核年度为2026年-2027年，每年一次。本办法由董事会负责解释，自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。
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