（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
南京通达海科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动核心团队积极性，促进公司长远发展。本办法适用对象包括董事、高管、中层管理人员及核心技术（业务）人员等激励对象。考核分为公司层面和个人层面。公司层面以2024年营业收入为基数，2025-2027年营业收入增长率目标分别为不低于10%、20%、40%，触发值分别为8%、16%、32%，未达触发值则当期限制性股票不得归属。个人层面考核结果分为S、A、B、C、D五个等级，得分≥70分归属比例为100%，低于70分则为0。考核年度为2025-2027年，每年考核一次。本办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。
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