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锐捷网络: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2025-09-29 20:23:51

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（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

锐捷网络股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于公司董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心业务骨干。考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025年-2027年，考核指标包括净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率，需达到目标值或触发值方可归属相应比例限制性股票。个人层面考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应不同归属比例。考核期间公司业绩达标且个人考核合格方可归属股票。办法由董事会薪酬与考核委员会负责执行，董事会审核结果。本办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。

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