（原标题：2025年股票期权激励计划考核管理办法）
紫光国芯微电子股份有限公司制定2025年股票期权激励计划考核管理办法，旨在建立健全长效激励机制，调动管理人员和核心骨干积极性，实现股东、公司与员工利益统一。本办法适用对象包括董事、高管、核心管理人员及骨干人员。考核分为公司、子公司/部门及个人三个层面。公司层面以2025-2028年净利润较2024年增长率为指标，设定分阶段行权比例；预留授予考核期为2026-2028年。子公司/部门未达标时，行权比例相应下调。个人绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格，对应行权比例分别为100%、100%、80%、0%。实际行权额度=计划数量×各层面行权比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审定，经股东会审议通过后实施。
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