（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
南京红太阳股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制，推动公司发展目标实现。本计划考核对象为公司董事、高管、中层管理人员及核心骨干等。授予条件要求公司及激励对象均未发生特定负面情形。解除限售需满足公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面以2024年营业收入30.07亿元为基数，2026年至2028年营业收入增长率分别不低于27%、43%、66%，且高于同行业平均水平；毛利率分别不低于16%、18%、20%；经营性现金流净额分别不低于40,800万元、44,880万元、49,368万元。个人层面根据年度绩效考核结果确定解除限售比例，考核结果为优秀至不合格对应解锁比例100%至0%。考核期间为2026至2028年，每年一次。本办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。
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