（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
苏州国芯科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在健全激励机制，调动员工积极性，保障股东、公司与员工利益一致。考核范围涵盖所有激励对象，由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，董事会审批结果。考核包括任职期限、公司层面业绩及个人绩效。限制性股票分两个年度考核：2025年汽车电子与工业控制、信创与信息安全收入较2024年分别增长不低于50%、30%；2026年分别不低于140%、108%，且2026年净利润为正。未达标则对应权益作废。个人绩效分A、B、C、D四档，归属比例分别为100%、100%、70%、0%。实际归属数量=计划数量×公司层面比例×个人层面比例。考核结果保存5年，办法经股东大会通过后实施。
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