兆日科技: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年9月））

深圳兆日科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度规定，薪酬制定体现公司业绩、岗位职责、长远利益及激励约束并重原则。适用对象包括董事长、董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。不在公司任职的董事和独立董事实行津贴制，津贴标准及发放以股东会决议为准，相关费用由公司承担。担任实际管理职务的高级管理人员实行年薪制，年薪由基本年薪、浮动年薪和成长奖金组成，基本年薪按月发放，浮动年薪与公司业绩挂钩，成长奖金根据公司业绩同比增长幅度确定，原则上年底发放。薪酬由董事会审批，独立董事专门会议可提出建议。高级管理人员若违反规章制度、损害公司利益或被行政处罚等，可扣发、调整薪酬。因环境重大变化，董事会可变更或终止制度。本制度经董事会审议、股东会通过后实施，解释权属董事会。