（原标题：德明利2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
深圳市德明利技术股份有限公司制定《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立长效激励机制，调动员工积极性，促进公司战略目标实现。本办法适用于参与激励计划的所有激励对象，由董事会薪酬与考核委员会负责领导考核工作，人力资源中心组织实施。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025—2027年营业收入为考核指标，设定目标值与触发值，未达触发值则当期股票期权不得行权并由公司注销。个人层面依据绩效考核结果确定行权比例，考核等级为S、A、B、C、D，对应行权比例分别为100%、100%、100%、90%、0。实际行权额度=计划额度×公司层面行权比例×个人行权比例。考核结果由人力资源中心归档保存，激励计划结束后三年统一销毁。本办法由公司董事会负责解释，自股东会审议通过且激励计划生效后施行。
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