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浙江东日: 浙江东日股份有限公司2025年第五次临时股东会会议材料内容摘要

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2025-08-30 14:57:02

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（原标题：浙江东日股份有限公司2025年第五次临时股东会会议材料）

浙江东日股份有限公司2025年第五次临时股东会会议材料显示，会议审议修订《董事、高级管理人员绩效考核和薪酬管理办法》。该办法适用于非独立董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和奖励薪酬组成。2025年基本薪酬基数为其2022-2024年三年平均总薪酬的60%，绩效薪酬基数为40%，年薪基数为两者之和。2026年起每年定比增长5%。绩效薪酬根据净利润增长率考核确定，计算公式为：绩效薪酬=绩效薪酬基数+考核年度净利润增长率×年薪基数，净利润负增长时不设保底。薪酬发放由薪酬与考核委员会审定，董事会和股东会批准后执行。兼任多职者按较高标准执行，岗位变动按在岗天数计算薪酬。办法经董事会、股东会审议通过后生效。

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