源杰科技: 陕西源杰半导体科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：陕西源杰半导体科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

陕西源杰半导体科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于参与激励计划的董事、高管、核心技术人员及业务骨干，考核期为2025年至2028年四个会计年度，首次授予部分以2025-2028年累计营业收入分别不低于4.50亿元、11.50亿元、21.00亿元、33.50亿元为考核目标。预留部分若在2025年第三季度报告披露后授予，则考核期为2026-2028年，目标相应调整。公司层面归属比例根据营业收入完成度确定，个人归属比例依据绩效考核结果分为优秀（100%）、良好（80%）、合格（60%）、不合格（0%）。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织审核，董事会最终审定。本办法自股东会审议通过且激励计划生效后实施。