浙海德曼: 浙海德曼董事、高级管理人员薪酬管理制度（202508）内容摘要_股票频道

（原标题：浙海德曼董事、高级管理人员薪酬管理制度（202508））

浙江海德曼智能装备股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善公司治理结构，规范管理层薪酬管理，适用对象包括董事、总经理、副总经理等。薪酬体系遵循资产保值增值、责权利统一、公开公正透明等原则。薪酬委员会负责制定和审核薪酬方案，年薪由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬为前三年平均总薪酬收入的60%，绩效薪酬为40%，每年增幅不超过10%。绩效薪酬与净利润增长率挂钩，净利润增长率需达到5%以上。基本薪酬按月发放，绩效薪酬在年度考核后两个月内发放。公司还设立奖励薪酬，对重大贡献者给予奖励。管理层个人所得税由公司代扣代缴，社保等按法律法规执行。薪酬委员会可根据经营环境变化调整薪酬，兼任多职务者按较高标准执行，不得在兼职单位领取薪酬。出现严重违规或损害公司利益等情况，薪酬委员会可扣发或不发绩效薪酬。该制度经股东会审议通过后生效。