南王科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

福建南王环保科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动相关人员积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了相应的实施考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干等，但不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。

考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核，人力行政部具体实施，财务部等提供数据支持。考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面考核2025-2026年营业收入增长率，目标值分别为20%和10%，触发值为15%和8%。个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。考核结果直接影响激励对象当年可归属的限制性股票数量，未达标的作废失效。考核年度为2025-2026年，每年考核一次。考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法经股东大会审议通过后实施。