秦安股份: 秦安股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：秦安股份董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订））

重庆秦安机电股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。该制度适用于董事（含独立董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监）。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，行政人事部和财务部配合实施。在公司任职的董事按职务确定薪酬，不再领取董事报酬；非任职董事年薪不超过360万元，独立董事津贴为12万元/年。高级管理人员薪酬由基本工资和绩效工资组成，基本工资依据职位、责任、能力、市场行情确定，绩效工资根据公司和个人绩效考核结果发放。薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税和社会保险等费用。薪酬调整根据内外部因素变化不定期进行。本制度经股东会审议通过后生效。