湖南天雁: 湖南天雁机械股份有限公司经理层成员薪酬管理办法（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：湖南天雁机械股份有限公司经理层成员薪酬管理办法（2025年8月修订））

湖南天雁机械股份有限公司经理层成员薪酬管理办法旨在建立有效的激励和约束机制，促进公司经营目标和重点任务的实现。办法适用于公司总经理、副总经理和总会计师。薪酬管理遵循激励与约束相统一、年度激励与任期激励相结合的原则。薪酬结构包括基本年薪、绩效年薪、超额利润分享、任期激励和专项奖励。基本年薪依据岗位价值、责任风险等因素确定，经理层正职基本年薪不超过主要负责人基本年薪的1.0倍，副职不超过0.8倍。绩效年薪占年度薪酬比例不低于60%，与年度绩效考核结果挂钩。任期激励基于任期绩效考核结果，兑现比例根据考核等级确定。薪酬兑现方式包括基本年薪按月支付，绩效年薪月度预发与年度清算，任期激励一次性发放。办法还规定了薪酬管理、兑现及追索扣回机制，确保薪酬与业绩挂钩，防止违规行为。薪酬方案需报上级单位备案，办法自发布之日起施行。