双枪科技: 薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬与考核委员会工作细则（2025年8月修订））

为进一步建立健全双枪科技股份有限公司薪酬与考核管理制度，完善公司治理结构，根据相关法律法规及公司章程，制定本工作细则。薪酬与考核委员会是董事会的专门工作机构，负责制定董事与高级管理人员的考核标准并进行考核，拟定和审查其薪酬政策与方案。委员会成员由三名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人，由董事长、二分之一以上独立董事或三分之一以上董事会成员联合提名，并由董事会选举产生。

委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案，并就股权激励计划、员工持股计划等事项向董事会提出建议。委员会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。公司人力资源部为委员会的日常办事机构，负责提供相关资料及筹备会议。委员会每年不定期召开会议，会议通知、召开方式及表决程序需遵循相关规定。会议记录及资料由董事会办公室保存至少十年。出席成员及列席人员对会议内容负有保密义务。本工作细则由公司董事会通过后生效并实施。