（原标题：北京首都在线科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
北京首都在线科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2023年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、考核工作小组及相关部门。公司层面业绩考核要求为2024-2026年营业收入增长率或归母净利润减亏达到特定目标。个人层面绩效考核由公司管理层、人力资源部负责，根据评级结果确定归属比例。若公司未满足年度业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。考核期间为激励对象申请归属限制性股票的前一会计年度，每年考核一次。考核程序包括财务部判断业绩、人力资源部考核、董事会审核确认。考核结果管理涉及反馈、申诉及归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东会审议通过后实施。
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