首都在线: 董事会薪酬与考核委员会关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单及调整2023年限制性股票激励计划相关事项的核查意见内容摘要

（原标题：董事会薪酬与考核委员会关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单及调整2023年限制性股票激励计划相关事项的核查意见）

北京首都在线科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会根据相关法律法规和《公司章程》规定，对公司2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单进行了审核，并发表了核查意见。核查结果显示，2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，23名激励对象符合法律法规和激励计划规定的激励对象条件，其作为公司激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。因此，委员会同意本激励计划预留授予部分第一个归属期的归属名单，同意公司为满足条件的23名激励对象办理归属相关事宜。

此外，公司为更好地实施《2023年限制性股票激励计划（草案）》，并兼顾股权激励效果考虑，根据相关法律法规和《公司章程》规定，对2025年度至2027年度公司层面业绩考核要求以及激励对象个人层面绩效考核要求进行了调整。同时，拟将《2023年限制性股票激励计划（草案）》中的监督机构调整为董事会薪酬与考核委员会。修订后的《2023年限制性股票激励计划（修订稿）》不会损害公司及全体股东的利益，且符合相关法律、法规的规定以及公司的实际情况，能确保激励计划的顺利实施，进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性。薪酬与考核委员会一致同意修订《2023年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要以及《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。北京首都在线科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会2025年8月21日。