（原标题：博威合金总裁工作细则（2025年8月修订））
宁波博威合金材料股份有限公司总裁工作细则（2025年8月修订），根据《公司法》、《证券法》等法律法规和《公司章程》制定。总裁由董事长提名，董事会聘任或解聘，任期三年，可续聘。总裁需具备丰富管理经验、调动员工积极性、熟悉行业业务等条件，且不得有法律禁止担任高管的情形。总裁负责主持公司全面工作，组织实施董事会决议、年度计划和投资方案，拟订内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章，提请董事会聘任或解聘总工程师、财务总监，决定公司职工的聘用和解聘等。总裁应遵守公司章程，忠实履行职责，维护公司利益，不得越权、泄露机密信息等。总裁办公会议由总裁主持，研究解决公司发展规划、财务预决算、员工工资福利等议题，实行民主集中制决策。总裁每季度定期向董事会报告经营情况，遇重大问题应及时报告。总裁绩效评价由董事会薪酬与考核委员会负责，薪酬与公司绩效和个人业绩挂钩。公司应建立激励与约束长效机制，对违规行为给予相应处罚。本细则自董事会审议通过后生效，由董事会负责解释。
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