（原标题：董事会薪酬与考核委员会工作制度（2025年08月））
宜通世纪科技股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，负责制定董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案。委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应过半数，由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一以上提名，并由董事会选举产生。委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责召集和主持会议。
薪酬与考核委员会主要职责包括：制定董事、高管人员的薪酬方案，制定或变更股权激励计划、员工持股计划，以及董事、高管人员在拟分拆子公司持股计划等。委员会提出的薪酬方案需报董事会同意后提交股东会审议，考评方案可作为续聘依据。委员会会议由主任委员主持，委员可委托其他委员代为出席并表决，表决方式为举手或书面表决，有利害关系的委员应回避表决。
委员会有权聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付。会议记录由董事会秘书保存，与会人员对会议内容负有保密义务。人力资源管理部门负责前期准备工作，董事及高管人员需向委员会述职并接受绩效考评，最终考评结果报公司董事会。
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