露笑科技: 露笑科技股份有限公司董事会和员工多元化政策（草案）(H股发行并上市后适用）内容摘要_股票频道

（原标题：露笑科技股份有限公司董事会和员工多元化政策（草案）(H股发行并上市后适用））

露笑科技股份有限公司发布董事会和员工多元化政策（草案），旨在提升公司表现质素，促进可持续及均衡发展。政策强调在设定董事会成员组合和招聘员工时，考虑性别、年龄、文化及教育背景、种族、专业经验、技能、知识及服务任期等因素，确保技能及经验组合均衡分布。董事会将逐步提高女性董事比例，确保男女成员组合适当平衡，并至少包括一名女性董事。公司将制定涵盖性别、年龄、文化背景、专业领域的员工多元化指标体系，重点关注核心业务部门与管理层的性别平衡，设立女性员工职业发展专项计划。管理层每年评估多元化政策实施成效，涵盖各业务单元及管理层级的量化目标达成度，推动多元包容性标准的执行效果。人力资源部门建立季度监测机制，持续追踪招聘多样性数据、薪酬公平性分析及员工包容度调研结果。政策概要及可计量目标将在年报中的“企业管治报告”内披露，自公司H股股票在香港联合交易所有限公司挂牌上市之日起生效。