安凯微: 广州安凯微电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：广州安凯微电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

广州安凯微电子股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心员工积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员、中层管理人员、技术及其他骨干人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等部门。考核指标涉及2025-2026年两个会计年度的营业收入增长率、芯片出货量颗数增长率及新业务销售额。公司层面归属比例根据业绩完成度确定，个人层面绩效考核结果分为E、A、B、C、D五个档次。考核期间为2025-2026年，每年度考核一次。考核结果将作为限制性股票归属依据，保存期为3年。本办法经股东大会审议通过后实施。广州安凯微电子股份有限公司董事会2025年8月14日。