优彩资源: 2025年限制性股票激励考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：2025年限制性股票激励考核管理办法）

优彩环保资源科技股份有限公司为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，制定了2025年限制性股票激励计划考核管理办法。该办法旨在对符合激励计划要求的激励对象进行有效考核，为限售期内限制性股票可否解除限售提供评价依据。考核对象包括公司董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员，所有激励对象必须在考核期内任职并与公司签署劳动合同或聘任合同。考核期间为2026年至2029年，每年考核一次。公司层面业绩考核目标为2026年至2029年各年度净利润增长率不低于3%至5%，未达标的限制性股票将由公司回购注销。个人层面绩效考核结果分为合格和不合格，不合格者当期计划解除限售的限制性股票不得解除限售。考核结果应用于解除限售比例的核定，必须同时满足公司业绩和个人绩效考核要求。公司人力资源部负责具体考核工作，考核记录保存期限至少为五年。本办法自公司股东大会审议通过之日起实施。