（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
浙江捷昌线性驱动科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在加强激励计划执行的计划性，确保实现各项业绩指标，引导激励对象提高工作绩效。
考核对象为公司核心技术/业务人员，不含独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、总裁办、人力资源中心和财务中心组成的考核小组，以及内审部门监督。
公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，考核指标包括营业收入增长率和净利润增长率。首次授予的限制性股票分三个解除限售期，每个解除限售期的业绩目标分别为15%/45%、30%/60%、45%/75%，预留授予的限制性股票考核年度为2026年和2027年。个人层面考核结果分为优良、合格、不合格，分别对应解除限售系数100%、70%、0%。
考核每年进行一次，考核结果作为限制性股票解除限售的依据。被考核对象有权了解考核结果，并可在5个工作日内提出申诉。考核记录保存5年。本办法自股东会审议通过之日起生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
