（原标题：2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）
珠海冠宇电池股份有限公司制定了2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，调动员工积极性，确保公司发展战略和经营目标实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及技术（业务）骨干。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力行政中心具体实施。公司层面业绩考核年度为2026-2028年，营业收入目标分别为170亿、190亿、210亿，触发值分别为127.5亿、142.5亿、157.5亿。公司层面行权归属比例根据业绩完成度确定，个人层面绩效考核分为四个等级，对应不同行权归属比例。考核期间为2026-2028年三个会计年度，每年度考核一次。考核结果将作为股票期权行权与限制性股票归属的依据，且考核结果归档保存三年后销毁。本办法自股东大会审议通过并自2025年股票期权与限制性股票激励计划生效后开始实施。珠海冠宇电池股份有限公司董事会2025年8月8日。
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