（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。该制度适用于公司董事会全体成员及所有高级管理人员。薪酬制度遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。
薪酬管理由董事会薪酬与考核委员会负责，人力资源部门提供支持。非独立董事按岗位和履职能力领取薪酬，不在公司任职的非独立董事不领薪酬。独立董事每年领取8万元津贴，未任职董事履行职责的合理费用由公司承担。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬依据岗位和市场行情确定，绩效薪酬根据年度经营绩效和岗位考核确定。
薪酬按月发放，绩效薪酬在年度考核后发放，均为税前金额，公司将代扣代缴相关税费。离任者按实际任期和绩效计算薪酬。若发生被公开谴责、违法违规等情形，公司可不予发放绩效薪酬或津贴。
薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司业绩、发展战略及岗位变动。薪酬与考核委员会可设立专项奖励或惩罚。制度由董事会拟订，股东会审议通过后生效。
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