金陵体育: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要

（原标题：董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

江苏金陵体育器材股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理办法旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制，调动工作积极性，提高管理水平，促进公司健康发展。办法适用于公司董事及高级管理人员，遵循按岗位确定薪酬、薪酬与公司效益挂钩、绩效考核、激励与约束并重的原则。

董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准、年度考核和监督执行情况，人力资源部和财务部配合具体实施。

薪酬标准方面，非独立董事中外部投资人股东委派的董事不在公司领取薪酬，董事长及兼任高管的非独立董事按高级管理人员薪酬标准执行，其他非独立董事薪酬根据具体任职岗位职责确定。独立董事实行津贴制，标准由股东会审议决定。

高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬基于岗位职责和市场水平，绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩。薪酬发放按公司内部制度执行，独立董事津贴按月发放，公司代扣代缴个人所得税。特定情形下不予发放绩效年薪或津贴。

薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动。薪酬与考核委员会可设立专项奖励或惩罚。本制度自股东会审议通过之日起生效，由薪酬与考核委员会负责解释。