（原标题：广州中望龙腾软件股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
广州中望龙腾软件股份有限公司为进一步健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的是确保公司发展战略和经营目标的实现，考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照业绩进行评价。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，包括董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工。考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施。考核指标包括公司层面业绩和个人层面绩效，涉及3D CAD产品营业收入和境外营业收入，考核年度为2025年至2027年。公司层面归属比例根据业绩完成度确定，个人层面归属比例根据个人绩效考核结果计算。考核期间为2025年至2027年三个会计年度，个人绩效每年考核一次。考核结果由人力资源部归档保存，保存期5年。本办法经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
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