致远互联: 北京致远互联软件股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：北京致远互联软件股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

北京致远互联软件股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。该计划考核年度为2025-2027年，分年度对公司财务业绩指标进行考核，确定公司层面归属比例。首次授予的限制性股票归属安排及业绩考核目标包括AI产品关联合同金额和毛利额增长率。若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，考核目标与首次授予相同；若在之后授予，考核年度为2026-2027年。公司层面业绩考核未达触发值，激励对象对应计划归属的限制性股票取消归属并作废。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应不同归属比例。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。董事会薪酬与考核委员会负责考核工作，人力资源部负责反馈考核结果，被考核对象有权申诉。考核结果作为保密资料归档保存5年。本办法经股东大会审议通过后实施。