（原标题：海南机场设施股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订））
海南机场设施股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在规范薪酬管理，建立激励与约束机制，调动积极性，实现公司战略目标。该制度适用于公司董事会全体成员及所有高级管理人员，包括总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书及总裁助理等。
薪酬原则包括：薪酬与公司长远利益、规模、业绩相结合，按价值贡献分配，激励与约束并重。薪酬构成方面，独立董事领取固定津贴，税后12万元/年；在公司任职的董事按其经营管理职务考核发放薪酬，不再领取董事津贴；高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，绩效年薪占比不低于年薪总水平的50%，任期激励根据任期业绩考核结果发放。
薪酬发放上，独立董事津贴按年发放，基本年薪按月发放，绩效年薪结合年度考核情况发放，任期激励在任期结束后发放。因个人原因任期未满的，不得领取任期激励。如发生被证券交易所公开谴责、重大违法违纪行为等情况，公司可减少或停止发放薪酬。
公司董事会薪酬与考核委员会负责指导制度实施，人力资源部、计划财务部等职能部门配合执行。本制度自股东会审议通过之日起生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
