XD凯赛生: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

上海凯赛生物技术股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2025年8月），旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营效益和管理水平。制度适用于非独立董事、独立董事、职工代表董事及高级管理人员（总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等）。薪酬确定基于经营计划完成情况、工作职责及目标完成情况和个人履职情况。

基本原则包括公开、公平、公正，与公司实际经营及长远利益相结合，与责权利相匹配。薪酬与考核委员会负责考核及初步确定薪酬方案，董事薪酬需经董事会同意并提交股东会审议，高级管理人员薪酬由董事会审议。独立董事享有固定津贴，不参与绩效考核；非独立董事按职务领取薪酬，不再额外领取津贴。高级管理人员薪酬由固定工资、绩效及年度奖金组成。薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况等因素。薪酬为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税和社会保险等费用。董事和高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。出现严重违规或损害公司利益等情况，可降薪或不予发放绩效奖金。制度自股东会审议通过后实施。

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