（原标题：江苏澄星磷化工股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
江苏澄星磷化工股份有限公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象为参与本次限制性股票激励计划的所有激励对象，考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，具体实施由公司人才战略经营部负责。
考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核要求包括营业收入和归属于上市公司股东的净利润两个指标，各解除限售期的业绩目标分别为：2025年营业收入38亿元、净利润2200万元；2026年营业收入43亿元、净利润7000万元；2027年营业收入50亿元、净利润16000万元。解除限售比例根据业绩完成度确定，未达标的限制性股票由公司回购注销。
个人层面绩效考核根据个人年度绩效结果确定解除限售比例，考核结果反馈与申诉机制明确，考核结果由人才战略经营部归档保存。本办法经公司股东大会审议通过后实施。
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