维力医疗: 维力医疗董事、高级管理人员薪酬管理办法（2025年7月修订稿）内容摘要

（原标题：维力医疗董事、高级管理人员薪酬管理办法（2025年7月修订稿））

广州维力医疗器械股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理办法（2025年7月修订稿）旨在完善薪酬管理，建立激励约束机制，调动工作积极性，提高管理水平，促进公司健康发展。适用对象为公司董事、高级管理人员，薪酬遵循按岗位确定、绩效评价、个人薪酬与公司长远利益结合、激励与约束并重的原则。

董事会负责审议高级管理人员薪酬，股东会负责审议董事薪酬。董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准、薪酬政策与方案，并向董事会提出建议。董事和高级管理人员需按规定申报个人信息。

薪酬标准方面，非独立董事中，外部投资人股东委派的董事不领取薪酬，董事长及兼任高级管理人员的非独立董事按高级管理人员薪酬执行，其他非独立董事薪酬根据具体职务确定。独立董事实行津贴制。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬基于岗位职责和市场水平，绩效薪酬与公司年度经营绩效挂钩。

薪酬发放按公司内部制度执行，独立董事津贴次月定期发放，公司代扣代缴个人所得税。特定情形下不予发放绩效年薪或津贴。薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整和岗位变动等因素。公司可设立专项奖励或惩罚作为补充。本制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会薪酬与考核委员会负责解释。