（原标题：薪酬与考核委员会工作细则 （2025年7月））
河南省力量钻石股份有限公司制定了薪酬与考核委员会工作细则。该细则旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查其薪酬政策与方案。
委员会由3名董事组成，其中2名以上为独立董事，委员由董事长、二分之一以上独立董事或三分之一以上董事提名并由董事会选举产生。委员会设主任委员1名，由独立董事担任。委员会任期与董事会一致，期间如有委员不再担任公司董事职务或失去独立性，则自动失去委员资格。
委员会的主要职责包括制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定和审查其薪酬政策与方案，并就相关事项向董事会提出建议。委员会下设工作组，负责提供公司经营和被考评人员的有关资料，筹备会议并执行决议。委员会会议应由三分之二以上委员出席，决议需经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，保存期不少于十年。
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