神马电力: 江苏神马电力股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：江苏神马电力股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

江苏神马电力股份有限公司制定了2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他核心人员，但不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。

考核评价遵循公正、公开、公平原则，结合激励对象的工作业绩和贡献。公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，人力资源部具体实施考核并向委员会报告，财经部提供真实准确的数据支持。

考核指标包括公司层面和个人层面。公司层面要求未发生特定负面情形，且达到年度净利润目标：首次授予的第一个行权期2025年净利润不低于4.10亿元，第二个行权期2025-2026年累计不低于9.64亿元，第三个行权期2025-2027年累计不低于17.11亿元。预留授予的股票期权考核目标相同。个人层面绩效考核分为五个等级，根据考核结果确定行权比例。

考核期间为2025年度、2025-2026年度、2025-2027年度，每个期间考核一次。考核结果将反馈给被考核对象，并允许申诉。绩效记录保存3年，确保考核结果的有效性和公正性。