（原标题：莱斯信息董事和高级管理人员薪酬管理制度）
南京莱斯信息技术股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度旨在完善薪酬、津贴管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。适用对象包括公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人。薪酬遵循公平、责权利统一、长远发展、激励约束并重原则。绩效考核体系由总经理、董事会薪酬与考核委员会、董事会组成。薪酬结构含基本薪酬、绩效奖励、中长期激励。基本薪酬考虑职位、责任、能力、市场薪资行情，按月发放。绩效奖励基于年度经营目标和个人工作目标考核，年报完成后发放。中长期激励包括年金、岗位分红、股权激励。绩效考核流程为董事会确定年度经营目标，薪酬与考核委员会制定业绩指标，总经理拟定考核方案，年度结束后进行考核。出现严重违规、损害公司利益等情况，不予发放年度绩效薪酬。薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况、发展战略或结构调整。薪酬与考核委员会负责拟定激励方案和考核制度。制度自股东会审议通过之日起生效。
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