时创能源: 常州时创能源股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要_股票频道

（原标题：常州时创能源股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度）

常州时创能源股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度旨在规范公司内部激励和约束机制，提高企业资产经营效益和管理水平。根据《公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《公司章程》制定。非独立董事中，董事长及内部董事兼任高管的薪酬按高管薪酬管理执行；不在经营管理岗位的内部董事、外部董事领取董事津贴。独立董事领取津贴并由公司承担履职所需合理费用。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，基本薪酬考虑职位价值、责任权重等因素按月发放，绩效薪酬与公司、部门和个人绩效挂钩。薪酬与考核委员会负责制定年度绩效考核指标体系，并根据考核结果提交董事会审议。薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀水平、公司组织架构调整、岗位变动及年度考核结果。董事及高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。本制度由公司董事会负责制定、解释和修改，经股东会审议通过后生效。