(原标题:2025年第二期股票期权激励计划实施考核管理办法)
北京华胜天成科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构,健全激励约束机制,调动管理人员及核心骨干积极性,拟实施2025年第二期股票期权激励计划。为保证计划顺利实施,公司根据相关法律法规及公司章程制定本考核管理办法。
考核目的为完善公司治理结构,建立激励约束机制,确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平,严格按办法和业绩评价,提高管理绩效,实现公司与股东利益最大化。考核范围涵盖参与激励计划的所有对象,包括新引进和组建的ICT业务团队核心骨干人员。
考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会,负责领导和组织考核工作,人力资源部、财务中心等部门负责具体实施和执行。公司层面业绩考核要求涉及2026年至2028年三个会计年度,每个年度考核一次。个人层面业绩考核根据绩效考评评价指标确定考评结果,依照激励对象的考评结果确定行权比例。
考核期间为激励对象期权行权期的上一年度,考核次数为每年度一次。董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告确定激励对象的行权资格及行权数量。考核结果作为股票期权行权的依据。考核结束后,人力资源部须保留所有考核记录,绩效考核结果作为保密资料归档保存。本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。