盘江股份: 盘江股份董事会薪酬与考核委员会工作细则内容摘要_股票频道

（原标题：盘江股份董事会薪酬与考核委员会工作细则）

贵州盘江精煤股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，旨在完善公司法人治理结构，建立健全董事、高级管理人员的薪酬管理和考核制度。该委员会主要负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查其薪酬政策与方案等。薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中两名独立董事，由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。委员会设召集人一名，由独立董事担任，任期与董事会一致。委员会职责包括制定薪酬决定机制、决策流程等并向董事会提出建议，确保薪酬计划符合股东利益。委员会每年至少召开一次会议，会议通知需提前3天发出，特殊情况可豁免。会议决议需三分之二以上委员出席，过半数通过。委员会可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付。会议记录需保存不少于10年，委员对会议内容负有保密义务。本细则自董事会通过之日起执行，解释权归属公司董事会。