江苏神通: 董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年7月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：董事会薪酬与考核委员会工作细则（2025年7月修订））

江苏神通阀门股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则（经第六届董事会第二十四次会议修订），旨在完善公司法人治理结构，建立健全考核和薪酬管理制度。细则规定薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查其薪酬政策与方案。薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事不少于两名，设主任委员一名，由独立董事担任。委员会任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任。委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定薪酬政策与方案，并就相关事项向董事会提出建议。委员会下设工作组，负责提供公司经营和被考评人员的资料，筹备会议并执行决议。委员会每年至少召开两次会议，会议由主任委员主持，会议决议需经全体委员过半数通过。公司董事会办公室负责发出会议通知，会议记录由董事会秘书记录和保存。本工作细则自董事会通过之日起生效执行。