（原标题：上海三毛企业（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则（2025年修订））
上海三毛企业（集团）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则，旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。该细则分别于2002年、2019年、2024年和2025年进行了审议和修订。
细则规定，薪酬与考核委员会由五名董事组成，其中独立董事三名，负责研究制定董事及高级管理人员的考核标准和薪酬政策，并向董事会提出建议。委员会设主任委员一名，由独立董事担任，任期与董事会一致。委员会下设工作组，负责提供公司经营和被考评人员的资料，筹备会议并执行决议。
主要职责包括研究制定考核标准、薪酬政策与方案，提出薪酬建议，制定或变更股权激励计划等。董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划。委员会每年至少召开一次会议，会议决议需经全体委员过半数通过。会议记录由董事会秘书保存，保存期限不少于十年。出席会议的委员对会议事项负有保密义务。本细则自董事会决议通过之日起施行。
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